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Ref. #:792671-026
Opportunity:Directeur des Ressources Humaines
Date Posted:12/22/2017

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Directeur des Ressources Humaines

Transport Morneau se spécialise dans le transport routier en charges partielles et entières.

Avec ses 75 ans d’existence en 2017, cette entreprise familiale, aujourd’hui gérée par la troisième génération, offre le même service attentionné, personnalisé et flexible qu’à ses débuts.

L’entreprise bénéficie d’un large réseau bien établi pour assurer le service de transport sur tout le territoire du Québec, de l’Ontario et dans une partie des Maritimes.

L’entreprise est composée de près de 1 200 employés non-syndiqués. Le Groupe Morneau compte six (6) divisions :

1. Morneau Transport, spécialiste du transport général (ltl)

2. Morneau Eskimo, spécialité dans le transport d’aliments frais et surgelés

3. Morneau Solution, qui s’occupe en sous-traitance des besoins de transport d’autres entreprises

4. Morneau Global, qui fait du transport à l’international

5. Morneau Sego, actif dans le Nord québécois.

6. Morneau Entreposage, Total Cold Storage, entreposage réfrigéré, congelé.

Principaux rôles et responsabilités

Sous la responsabilité de la vice-présidente des ressources humaines, le ou la titulaire contribue à la réalisation de la mission de l’entreprise par la planification, l’organisation, la direction, le contrôle et l’évaluation des activités reliées à l’ensemble des services-conseils et opérationnels de la fonction inhérente à la gestion des ressources humaines.

Il planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités des équipes sous sa responsabilité et conseille la vice-présidente sur la gestion des personnes, les relations de travail, l’évaluation du rendement, les orientations stratégiques et les actions à prendre pour la réalisation de la mission dans un contexte de croissance et de projets majeurs.

De façon plus spécifique, voici quelques-unes des responsabilités :

  • Rôle conseils auprès de la direction.
  • Participer à l’élaboration et à la définition de la vision et les objectifs opérationnels de son service.
  • Participe à la mise sur pied de politiques et à la mise en oeuvre des programmes et procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de formation et de perfectionnement, de classification de poste et d’administration de la rémunération et des avantages sociaux.
  • Propose des moyens de gérer pro-activement les ressources humaines, les relations de travail, le changement, l’efficacité et le développement organisationnel, etc.
  • Interagir avec les autres directions au niveau des politiques et procédures.
  • Effectuer une vigie concurrentielle des meilleures pratiques RH et convecoir des des solutions RH innovatrices.
  • Responsable de la stratégie du plan global en matière d’acquisition et de rétention de talent et suivi des tendances et meilleures pratiques en matière d’attraction et de rétention des talents.

Nb : Le titulaire du poste siègera sur divers comités dont le comité de gestion.

Profil recherché

Formation académique et expérience professionnelle

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles, en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - CRHA (atout)
  • Expérience professionnelle et compétences

    • Profil de généraliste en ressources humaines autant au niveau stratégique qu’opérationnel.
    • Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et en relations de travail, entre autres, dans un environnement en croissance.
    • Expérience à avoir travaillé dans des entreprises multisites, multi-régions (atout).
    • Expérience en négociation de contrat de travail.
    • Expérience en vigie et veille stratégique afin de cibler les meilleurs pratiques de gestion des ressources humaines.
    • Expérience significative en gestion d’équipe, mobilisation des employés dans un contexte de croissance.
    • Connaissance du Code canadien du travail (atout).
    • Expérience dans un rôle conseil et d’influence auprès des membres de la direction.
    • La connaissance du domaine du transport sera considérée comme un (atout).
    • Habileté à travailler avec la génération Y qui constitue une partie importante de son équipe.
    • Expérience en gestion à distance (atout).
    • Connaissance des logiciels Microsoft (excell, Word Taléo, JD Edwards.).
    • Connaissance de l’anglais (parlé et écrit) à un niveau fonctionnel.

    Connaissances et aptitudes

    • Bon gestionnaire d’équipe, rassembleur.
    • Valeurs humaines et approche participative.
    • Habiletés interpersonnelles développées.
    • Profil relationnel, près des gens et accessible.
    • Habileté à travailler aisément avec tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise.
    • Crédibilité et leadership mobilisateur.
    • Souplesse, flexibilité.
    • Esprit d’équipe.
    • Rigueur.
    • Dynamique.
    • Maturité professionnelle.
    • Excellent jugement et sens des affaires.
    • Sens de l’autonomie et de l’initiative.
    • Agilité organisationnelle.
    • Pensée stratégique.
    • Capacité opérationnelle; hands-on.
    • Décisionnel.

    Les plus importants défis du poste

    • Participer au virage du Groupe Morneau qui s’oriente vers une gestion « d’entreprise libérée » c’est-à-dire qui favorise une gestion participative par la base, très enlignée sur les besoins des collaborateurs et leur implication.
    • Créer des comités pour gérer cette transformation.
    • Revoir et travailler les politiques salariales internes.
    • Mettre sur pied des stratégies afin de demeurer concurrentiel en matière d’acquisition et de rétention.
    • Bien s’intégrer à l’équipe et à la culture de l’entreprise.
    • Travailler efficacement avec différents niveaux de l’entreprise, divisions et régions.
    • Mobilier l’équipe dans un contexte de croissance et de développement organisationnel.
    • S’assurer que le département des ressources humaines soit un partenaire d’affaire stratégique dans l’organisation.
    • Harmoniser les politiques et procédures dans l’entreprise (départements et des régions).
    • Faire avancer les projets; utiliser son leadership pour amener les projets RH à terme; Être un excellent coach et chef d’orchestre pour son équipe;
    • Jouer un rôle clé dans l’amélioration des processus et le développement de nouveaux outils.

    Raisons de se joindre à Groupe Morneau

    • Organisation en croissance.
    • Excellent réputation et chef de file dans son domaine.
    • Poste stratégique;
    • Envergure des défis qui s’y rattachent.
    • Équipe professionnelle et compétente.
    • Environnement dynamique et stimulant.
    • Autonomie et marge de manœuvre dans son poste.
    • Culture axée sur l’humain le respect, la solidarité, l’engagement, la collaboration et le travail d’équipe.



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