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Ref. #:129927-206
Opportunity:Vice-Président Talent et Culture
Date Posted:4/23/2018

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Vice-Président Talent et Culture

À propos de notre client

Chef de file dans son domaine, Raymond Chabot Grant Thornton est une société d'experts-conseils qui exerce ses activités dans les domaines de la certification, de la fiscalité, des services de conseil, du redressement d'entreprise et de l'insolvabilité.

Nous offrons un environnement de référence, convivial, stimulant et innovateur, qui permet à chaque personne d'exploiter tout son talent et de progresser rapidement dans sa carrière. Un climat propice à tous ceux et celles qui désirent repousser les frontières de leurs connaissances.

Description sommaire

Relevant du vice-président exécutif, le vice-président - Talents et culture sera responsable, pour l’ensemble de la firme, de l’élaboration et des stratégies inhérentes à la gestion corporative du talent et de la relève, du développement du leadership, du mentorat, coaching et formation, des stratégies pour la diversité et des relations avec les employés.

Principales tâches et responsabilités

Le titulaire du poste devra développer et concevoir des stratégies, des politiques, des programmes et recommander des objectifs pour l'ensemble de la firme en cohérence avec les stratégies d'affaires en harmonie avec les particularités :

  • Effectuer une vigie concurrentielle des meilleures pratiques RH et concevoir de manière proactive des solutions RH innovatrices tout en consolidant de manière continue les connaissances et les habiletés des ressources humaines;
  • Effectuer la gouvernance relative aux programmes et pratiques RH afin d'en assurer l'équité, l'efficacité et la conformité, et correspondre aux différences régionales;
  • S'assurer que les pratiques liées aux relations avec les employés reflètent l'orientation de la firme;
  • Établir des partenariats gagnants avec les autres vice-présidences du centre de services partagés réseau;
  • Développer au sein de sa vice-présidence une capacité à piloter efficacement des changements afin de suivre l'évolution des clientèles et utilisateurs, de la firme, des changements technologiques, administratifs ou autres afin d'augmenter la productivité;
  • Établir les orientations et les stratégies d'affaires de son secteur pour contribuer significativement à la concrétisation des objectifs de sa vice-présidence en tenant compte des besoins des régions;
  • Élaborer et réaliser le plan d'affaires de sa vice-présidence par une identification des besoins et de son offre de service se traduisant par une planification rigoureuse à court, moyen et long terme;
  • Responsable de la gestion et de la qualité des services, il s'assure de créer de la valeur ajoutée, et ce, dans un esprit de productivité;
  • Mettre en place des pratiques de gestion et de communication qui suscitent la mobilisation et la performance qui sont en cohérence avec la culture de gestion, les politiques et les valeurs de la firme, et répondent aux besoins de ses clientèles spécifiques;
  • Revoir et superviser le processus de révision salariale et de bonus;
  • Assurer l'équité interne, conformément aux lignes directrices et politiques de rémunération du cabinet et de l’industrie;
  • Responsable de la mise à niveau et du suivi du programme d’avantages sociaux;
  • Assurer l’évolution stratégique de la vice-présidence, Conseils RH auprès des associés afin de soutenir la réalisation des ambitions d’affaires;
  • Assurer une gestion optimale, transversale et cohérente de sa vice-présidence pour les requis de la firme;
  • Collaborer étroitement avec les autres vice-présidences afin d’assurer une compréhension de ses objectifs et la mise en œuvre de programmes porteurs;
  • Développer une pratique Conseils RH rehaussée, stratégique, innovante et inspirante;
  • Faire vivre une gestion optimale des talents de ses équipes et mobilisante favorisant l’engagement et la performance aux bénéfices des associés, gestionnaires et employés de la firme;
  • La vice-présidence doit jouer un rôle stratégique orienté sur les ambitions d’affaires et ses actions sont alignées à la planification stratégique globale de la firme. En orchestrant l’offre de service de sa vice-présidence, le gestionnaire est un leader imputable de la gestion équilibrée : de la satisfaction des clients, de tous les requis, de la mobilisation des employés et de la productivité qui passera par l’agilité organisationnelle;
  • Gérer la performance individuelle et d’équipe en appui à la réalisation du plan d’affaires de sa vice-présidence.

Qualifications requises

Formation

  • Baccalauréat en administration des affaires ou en ressources humaines, ou une maîtrise en administration des affaires.

Expérience

  • Expérience pertinente minimale de 15 à 20 années.

Exigences

  • Connaissance approfondie des pratiques, des tendances et enjeux de la fonction RH;
  • Démontrer d’excellentes capacités en gestion du changement;
  • Avoir œuvré dans un environnement complexe d’envergure;
  • Capacité démontrée à œuvrer dans une culture où une grande importance est accordée au consensualisme;
  • Excellente maîtrise de la langue française et anglaise, autant à l'oral qu'à l'écrit.

Aptitudes

  • Vision stratégique et d’affaires;
  • Rigueur;
  • Faire preuve de leadership et de dynamisme;
  • Sens des affaires et capacité d’influence;
  • Faire preuve de rigueur, de créativité et d’innovation;
  • Capacité à penser stratégique et à planifier et agir de façon proactive;
  • Pragmatique;
  • Habileté à jouer un rôle de conseil stratégique;
  • Capacité décisionnelle;
  • Grand sens du jugement et de l’analyse;
  • Orienté vers les résultats;
  • Reconnue pour ses habiletés relationnelles et communicationnelles à tous les niveaux;
  • Être axé sur l’excellence du service à la clientèle;
  • Avoir une attitude positive et constructive favorable à la collaboration.

Défis

  • Concevoir des stratégies efficaces pour une firme en changement;
  • Travailler à l'implantation des meilleures pratiques dans un contexte de changements majeurs;
  • Mobiliser et gérer une équipe de professionnels experts;
  • Être en mesure d'accompagner le changement à tous les niveaux de la firme.

Raisons de se joindre à Raymond Chabot Grant Thornton

  • Appuyer la haute direction quant à l'implantation des meilleures pratiques en ressources humaines;
  • Avoir un impact sur la firme et son développement.

Principal contact chez Raymond Chabot Ressources Humaines (RCRH)

Elaine Martineau, Directrice – Groupe Recrutement de cadres – Raymond Chabot Ressources Humaines (RCRH) – Tél. : (514) 393-4766 (direct); martineau.elaine@rcgt.com



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