Recrutement.ca  
 

 
                             
 
Ref. #:119243-234
Opportunity:Chef de division - Relations de travail
Location:Laval, Québec, Canada
Date Posted:10/3/2018

--------DO NOT REMOVE--------IF REMOVED EMBEDDED WILL STOP WORKING IN INTERNET EXPLORER--------


Chef de division - Relations de travail

À propos de la Ville de Laval

Laval est devenue un important pôle d'activité économique doté de structures commerciales et industrielles fortes, équilibrées et diversifiées. Le caractère jeune et multiethnique de la population confère à Laval les avantages d'une culture riche et variée pouvant s'adapter à plusieurs activités industrielles.

Faits saillants

11 000 entreprises, dont 919 industries manufacturières, 705 entreprises de distribution, 95 sociétés œuvrant dans les secteurs de la biotechnologie et des sciences de la santé et 265 dans ceux des technologies de l'information :

  • Les entreprises à Laval n’emploient pas moins de 122 000 personnes;
  • Population de plus de 400 000 habitants;
  • Revenu moyen familial de 65 069 $;
  • Le Parc scientifique et de haute technologie de Laval (Cité de la Biotech) est un haut lieu du savoir, un centre exceptionnel de la collaboration interuniversitaire, un centre d'affaires scientifiques et un lieu de recherche, de formation et de développement commercial;
  • Son réseau routier complet est relié par 13 ponts aux autoroutes de la région métropolitaine et donne accès rapidement à tous les grands centres d'activités au Canada et aux États-Unis;
  • Trois stations de métro : De la Concorde, Cartier et Montmorency.

Laval est une ville jeune. La grande majorité des logements présentent une qualité exceptionnelle.

Culture de l’entreprise

La culture de la Ville est guidée par des valeurs fondamentales, des employés motivés, ainsi que par une volonté qui encourage les gens à communiquer leurs idées et relever des défis.

Ainsi donc, la Ville de Laval axe sa philosophie de gestion sur la responsabilisation des gestionnaires et des employés pour offrir des services de qualité aux citoyens.

Elle favorise la prise d'initiatives et l’innovation, met l’accent sur les résultats et s’assure que l’ensemble du personnel possède la formation et les outils nécessaires pour accomplir efficacement son travail. Tout est mis en œuvre afin d'offrir le meilleur service qui soit aux citoyens.

Description sommaire

Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle les activités de la Division des relations du travail. Il conseille la direction sur les orientations stratégiques en matière de relations de travail et voit à l'établissement et à la mise à jour des objectifs, des indicateurs, des programmes et des politiques en matière de gestion des relations de travail.

Le chef de division dirige l’ensemble des dossiers en relations de travail et s’assure de la représentation de la Ville devant les instances appropriées, notamment lors de conciliation, de médiation et d’arbitrage. Il participe à la détermination des enjeux, propose des stratégies et assure la préparation des mandats de négociation collective et assume et/ou supervise les négociations collectives.

Le titulaire veille à la mise en œuvre d’approches novatrices et de liens de qualité avec les gestionnaires et les partenaires syndicaux. Il assiste et oriente les directions de service dans la gestion efficace et harmonieuse des relations de travail et représente la Ville au sein des comités de relations de travail, négocie les ententes appropriées avec les syndicats et associations

Finalement, le chef de division supervise et oriente les membres son équipe dans la réalisation de leurs mandats respectifs, détermine l’ordre général des priorités, définit les objectifs et informe de ses attentes.

Qualifications requises

Formation

  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en droit;
  • Être membre d’un ordre professionnel, un atout (CRHA ou du barreau du Québec).

Expérience

  • Posséder de 12 à 15 années d'expérience directement reliée à la fonction;
  • Expérience en gestion du personnel;
  • Connaissance des lois relatives au secteur des relations du travail;
  • Expérience en négociations des conventions collectives;
  • Bonne maîtrise de la langue française orale et écrite, les logiciels de la suite Microsoft et autres outils informatiques pertinents à la fonction ;
  • Qualités personnelles et professionnelles propres à l’emploi, dont la rigueur et la discrétion, un bon esprit d’analyse et de jugement, la qualité de rédaction et de fortes habiletés de communication.

Habiletés et Aptitudes

  • Orienté vers les résultats;
  • Qualités personnelles et professionnelles propres à l’emploi, dont la rigueur et la discrétion, un bon esprit d’analyse et de jugement, la qualité de rédaction de documents;
  • Aptitudes marquées pour la négociation, la gestion des ressources humaines, le travail d’équipe et le développement de relations interpersonnelles de confiance;
  • Souci du service à la clientèle;
  • Capacité à résoudre des problèmes, leadership et respect des échéanciers;
  • Posséder un permis de conduire valide.
  • Être un excellent joueur d’équipe et savoir mobiliser un groupe;

Les plus importants défis du poste

  • Planifier et organiser les cinq conventions collectives à négocier l’an prochain.
  • Maintenir de bonnes relations de travail et agir en coopération avec les syndicats.

Pourquoi se joindre à la Ville de Laval

  • Troisième plus importante ville au Québec.
  • Environnement dynamique et stimulant.
  • Ampleur des défis et diversité des dossiers.
  • Qualité de l'équipe en place.

L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.



--------DO NOT REMOVE--------IF REMOVED EMBEDDED WILL STOP WORKING IN INTERNET EXPLORER--------

Home  |  Positions Available  |  Registration  |  Modify/Consult your profile  |  Français