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Ref. #:101040-020
Opportunity:Directeur - Volet immobilier et services techniques - Groupe Santé Sedna
Location:Grand Montréal Métropolitain
Date Posted:10/22/2018

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À propos de Groupe Santé Sedna inc.

Groupe Santé Sedna inc. « Sedna Canada » est une société spécialisée dans l’administration et la prestation de services de soins de santé depuis plus de 20 ans et compte plus de 3 300 employés.

Sedna Canada regroupe des entreprises actives dans les domaines suivants :

  • Soins de longue durée en mode privé conventionné (14 installations : 1600 lits en opération) - Groupe Champlain
  • Hébergement privé et ressources de soutien et d’assistance (6 résidences : 753 lits en opération) – Groupe Santé Valeo
  • Services spécialisés de réadaptation (1 installation : 142 lits en opération) – Villa Medica
  • Soins infirmiers et d’assistance (une équipe de plus de 1 000 professionnels des soins infirmiers et de l'aide à la personne).

Vision

Être reconnue comme une société privée aux standards de gouvernance les plus exigeants dans le domaine de l’hébergement, des soins et services principalement aux aînés regroupant des entreprises responsables, performantes, innovantes et qui placent le mieux-être et la sécurité de la clientèle au cœur de ses préoccupations.

Description sommaire

Sous l’autorité de la vice-présidente Finances et chef de la direction financière de Sedna Canada, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités et les ressources sous sa gouverne en vue d’assurer un environnement confortable, salubre et sécuritaire pour la clientèle, le personnel et les visiteurs de l’ensemble des installations et résidences de l’organisation. Il joue un rôle clé dans la gestion du parc immobilier afin d’assurer une exploitation efficiente des installations et résidences, y compris le respect de la réglementation gouvernementale ou autre, la mise en œuvre de bonnes pratiques environnementales reconnues lorsque possible, l’atteinte des normes d’entretien et de sécurité des personnes et dans la recherche et la mise en œuvre de nouvelles stratégies d’exploitation tout en diminuant les coûts. Il travaille en étroite collaboration avec les autres directions et contribue à la réalisation des objectifs d’affaires établis et s’assure que les résultats visés soient atteints.

En collaboration avec les chefs des services techniques et les ouvriers de maintenance, le titulaire du poste est responsable de maintenir l’intégrité physique des bâtiments, des équipements et des stationnements dans les installations et résidences ainsi que d’assurer la sécurité des lieux et la gestion des accès. Il contribue activement à la réalisation de la mission de Sedna Canada et sur le plan stratégique par sa collaboration à la réalisation de l’offre de services appropriée aux besoins de la clientèle, par son soutien aux activités de l’organisation et par la mise en place des processus qui y sont rattachés. Dans la réalisation de ses fonctions, il est appelé à se déplacer dans différentes régions du Québec telles que : Laval, Laurentides, Lanaudière, Montérégie, Estrie, Québec, Chaudière Appalaches et Mauricie, afin d’épauler ses équipes régionales.

Principales tâches et responsabilités

  • Voir à la planification, la conception et à l’organisation des plans d’action des services sous sa responsabilité;
  • Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et auprès de la vice-présidence;
  • Recommander des orientations en matière d’immobilisation auprès de la vice-présidente et coordonner les dossiers de réaménagement fonctionnel, de rénovation d’installation et de maintien d’actifs;
  • Recueillir et analyser des données et proposer des recommandations aux personnes concernées;
  • Participer à l’élaboration des budgets de revenus et dépenses, analyser les écarts et effectuer les contrôles requis;
  • Participer au développement d’outils de gestion, d’indicateurs de performance, de cibles organisationnelles, de guides, politiques, procédures et processus pertinents à sa direction;
  • Assurer une expertise-conseil dans la coordination de la mise à jour du plan des mesures d’urgence ainsi que la tenue d’exercices et formation qui en découle;
  • Participer à l’élaboration de politiques et normes internes d’exploitation des installations et résidences et s’assurer de leurs applications à l’échelle de la province;
  • Établir les standards en matière d’hygiène et de salubrité et assurer la mise à jour et l’application des politiques et procédures en matière de ressources énergétiques, d’entretien de bâtiments et d’équipements;
  • S’assurer de la mise à jour de la documentation liée aux processus de la gestion des risques réglementaires et opérationnels et veiller à ce que ceux-ci soient respectés;
  • Assurer la mise en place et le suivi des processus d’amélioration continue de ses secteurs d’activités;
  • Participer et mettre en œuvre des projets de construction lorsque requis;
  • Soutenir la réflexion stratégique, la prise de décision et le suivi des actions au niveau de ses équipes;
  • Assumer la gestion et l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité et ce, pour l’ensemble du portefeuille des installations et résidences;
  • Diriger le personnel de manière à favoriser leur pleine contribution à l’atteinte des objectifs de Sedna Canada et assurer leur développement professionnel;
  • Assumer la responsabilité des politiques, des programmes en matière de gestion des ressources humaines (ex. recrutement, formation, rémunération, rendement, etc.);
  • Voir au développement des connaissances, habiletés et compétences des gestionnaires et employés en fonction des besoins de l’organisation et des aspirations professionnelles.

Profil recherché

Formation

  • Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une discipline pertinente à la fonction;
  • Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions.

Expérience

  • Posséder plus de dix (10) années d’expérience acquise à titre de gestionnaire d’équipe et de projets;
  • Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi missions, implantation de processus de performance) constitue un atout.

Connaissances

  • Connaissance et expérience des approches en amélioration de la performance;
  • Connaissance et compétences démontrées en contexte de transformation et de résolutions de problèmes complexes.

Compétences/aptitudes

  • Leadership transformationnel, innovant et de proximité;
  • Vision innovante en matière de qualité et de performance;
  • Bâtir une culture créatrice de valeur aux yeux des clients;
  • Grand esprit d’équipe et d’habiletés à rallier les partenaires (internes et externes);
  • Grandes compétences en gestion, planification et travail d’équipe.
  • Esprit analytique et raisonnement conceptuel;
  • Esprit logique. Sens analytique.
  • Communique avec efficacité;
  • Orienté vers l’action et les résultats;
  • Sens éthique élevé;
  • Rigueur;
  • Donne l’exemple;
  • Courageux;
  • Capacité pour gérer plusieurs projets en même temps;
  • Orienté client;
  • Collaboratif;
  • Professionnalisme et engagement;
  • Aptitudes d’écoute et de communications;
  • Pragmatique;
  • Communication efficace (écrite et parlée) à tous les niveaux de l’organisation.
  • Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Raisons de se joindre à Sedna Canada

  • Entreprise privée reconnue pour la qualité des soins, de son personnel et de son engagement envers sa clientèle;
  • Structure organisationnelle permettant au titulaire du poste d’avoir un impact, de l’influence et de l’autonomie;
  • Organisation stimulante en mesure de faire preuve de créativité pour offrir un environnement avec les plus hauts standards de qualité;
  • Organisation en pleine transformation dans un secteur en pleine croissance.

L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.



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