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Opportunity:Chef de division - Santé, Sécurité et Mieux-être
Location:Laval, Québec, Canada
Date Posted:11/20/2018

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Chef de division - Santé, Sécurité et Mieux-être

À propos de la Ville de Laval

Laval est devenue un important pôle d'activité économique doté de structures commerciales et industrielles fortes, équilibrées et diversifiées. Le caractère jeune et multiethnique de la population confère à Laval les avantages d'une culture riche et variée pouvant s'adapter à plusieurs activités industrielles.

Faits saillants

11 000 entreprises, dont 919 industries manufacturières, 705 entreprises de distribution, 95 sociétés œuvrant dans les secteurs de la biotechnologie et des sciences de la santé et 265 dans ceux des technologies de l'information :

  • Les entreprises à Laval n’emploient pas moins de 122 000 personnes;
  • Population de plus de 400 000 habitants;
  • Revenu moyen familial de 65 069 $;
  • Le Parc scientifique et de haute technologie de Laval (Cité de la Biotech) est un haut lieu du savoir, un centre exceptionnel de la collaboration interuniversitaire, un centre d'affaires scientifiques et un lieu de recherche, de formation et de développement commercial;
  • Son réseau routier complet est relié par 13 ponts aux autoroutes de la région métropolitaine et donne accès rapidement à tous les grands centres d'activités au Canada et aux États-Unis;
  • Trois stations de métro : De la Concorde, Cartier et Montmorency.

Laval est une ville jeune. La grande majorité des logements présentent une qualité exceptionnelle.

Culture de l’entreprise

La culture de la Ville est guidée par des valeurs fondamentales, des employés motivés, ainsi que par une volonté qui encourage les gens à communiquer leurs idées et relever des défis.

Ainsi donc, la Ville de Laval axe sa philosophie de gestion sur la responsabilisation des gestionnaires et des employés pour offrir des services de qualité aux citoyens.

Elle favorise la prise d'initiatives et l’innovation, met l’accent sur les résultats et s’assure que l’ensemble du personnel possède la formation et les outils nécessaires pour accomplir efficacement son travail. Tout est mis en œuvre afin d'offrir le meilleur service qui soit aux citoyens.

Description sommaire

Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire gère, contrôle et planifie les activités de santé, sécurité et mieux-être au travail et supervise une équipe œuvrant principalement en matière de prévention. À ce titre, il collabore à la planification stratégique du Service et voit à l’établissement des orientations, des objectifs et des programmes en matière de SST et il élabore les objectifs annuels de son groupe, en fonction des grandes orientations du Service. Il met en place les mesures permettant d’optimiser le rendement des différentes activités de son équipe de travail.

À l’affût des meilleures pratiques, le titulaire élabore, propose et met en œuvre des stratégies et des programmes de prévention contribuant ainsi à la mise en place d’une culture axée sur une gestion intégrée de la santé et de la sécurité au travail. Il définit les orientations, politiques et directives en matière de SST et mieux-être et élabore et met en place les processus, méthodes et procédures permettant d’améliorer la performance du dossier de SST de la Ville.

Le chef de division supervise et oriente les activités des différents comités paritaires afin d’assurer le respect des lois, des règlements, des normes et des procédures en matière de prévention. Il soutient les gestionnaires des différents services municipaux dans l’application des politiques et procédures, est appelé à superviser des inspections et des enquêtes d’accidents et fournit l’expertise nécessaire à l’identification et à la mise en place de solutions de prévention. Il supervise également les activités de formation et les différentes activités de promotion de la santé et de la sécurité.

En tant que membre de l’équipe de gestion du Service, il collabore à son bon fonctionnement et contribue à l’atteinte de ses objectifs. Il évalue et recommande les besoins en ressources humaines, matérielles et financières requises au bon déroulement des activités dont il a la charge et gère les budgets mis à sa disposition. Il soumet des rapports détaillés et peut être appelé à faire des présentations relativement aux activités dont il est responsable.

Orienté vers les résultats, le titulaire encadre, oriente et supervise les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats respectifs, détermine l’ordre général des priorités, définit les objectifs et informe de ses attentes. Il évalue le rendement, reconnaît la performance et favorise le développement du personnel en recommandant leur formation.

Qualifications requises

Formation

  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou tout autre discipline appropriée avec une expertise en santé sécurité au travail;
  • Certificat en santé et sécurité; un atout.

Expérience

  • Posséder un minimum de 10 années d'expérience reliée à la fonction en milieu syndiqué;
  • Expérience en gestion du personnel;
  • Expérience en coaching et formation, animation de comités paritaires et de direction;
  • Expérience en amélioration de processus (Kaizen).

Connaissance technique

  • Connaissance pratique des lois et règlements applicables en matière de SST;
  • Connaissance du code du bâtiment, des lois et règlements en matière de SST et des principes de gestion des risques sur les chantiers de construction;
  • Qualités personnelles et professionnelles propres à l’emploi : bonne capacité d’analyse, de gestion des priorités et de résolution de problèmes; orientée vers les résultats; bon jugement et utilise une approche orientée vers le client;
  • Bonne maîtrise de la langue française orale et écrite, des logiciels de la suite Microsoft et autres outils informatiques pertinents;
  • Fait preuve de leadership et établit des relations solides avec les différents intervenants et clients en lien avec son champ d’expertise.

Les plus importants défis du poste

  • Intégrer, au sein du Service de santé et sécurité, le profil mieux-être.

Pourquoi se joindre à la Ville de Laval

  • Troisième plus importante ville au Québec.
  • Environnement dynamique et stimulant.
  • Ampleur des défis et diversité des dossiers.
  • Qualité de l'équipe en place.

L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.



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