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Opportunity:Président-directeur général - IRSST
Location:Montréal
Date Posted:1/14/2019

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À propos de l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail

L’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de contribuer par la recherche à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi qu’à la réadaptation des travailleurs qui en sont victimes. En plus de réaliser des projets de recherche et d’offrir des services de laboratoire, l’IRSST a pour mandat d’assurer le développement des connaissances et d’en faire la diffusion.

Vision

Par son leadership en recherche dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail, l'IRSST entend :

  • Assumer son rôle de référence essentiel aux opérations et à la stratégie de la CNESST et de son réseau;
  • Être utilisé par l'ensemble de ses partenaires sociaux, dans un contexte de parité;
  • Être reconnu aux niveaux national et international;
  • Mettre à profit un réseau de collaborateurs en recherche et développement solidement implanté.

La science est au coeur des activités de l’IRSST. Une équipe compétente de chercheurs, de professionnels et de techniciens, appartenant à diverses disciplines, est engagée dans plus d’une centaine de projets et d’activités de recherche chaque année. Validés selon les méthodes scientifiques les plus rigoureuses, ces projets sont souvent réalisés en interdisciplinarité.

Les projets et les activités de recherche se déploient essentiellement autour de quatre champs de recherche :

  • Prévention durable en SST et environnement de travail;
  • Prévention des risques chimiques et biologiques;
  • Prévention des risques mécaniques et physiques;
  • Réadaptation au travail.

Les projets menés ou financés par l’IRSST visent à développer des connaissances pour mieux répondre aux préoccupations des milieux de travail en matière de prévention des lésions professionnelles et de réadaptation des travailleurs qui en sont victimes. Un conseil scientifique composé de représentants patronaux, syndicaux et scientifiques juge de la pertinence et de la priorité de chaque projet de recherche.

Description sommaire

Relevant de la présidente du conseil d’administration, le président-directeur général fait preuve de leadership afin d’orienter le succès de la réalisation de la mission de l’IRSST. À ce titre, il assure la direction et la gestion de l’ensemble des activités opérationnelles, des ressources humaines, financières et matérielles de l’IRSST qui compte 140 employés, dont un personnel scientifique composé de plus de 80 chercheurs, professionnels et techniciens appartenant à des disciplines variées. Il voit à la gestion d’un budget de 26 M$.

De concert avec son équipe de direction, il assure la direction et la gestion de l’organisation dans le cadre de ses règlements et de ses politiques et est imputable de cette gestion auprès du conseil d’administration. Il agit à titre de porte-parole officiel de l'organisation et la représente auprès des partenaires et des différents intervenants du secteur sur la scène locale, nationale et internationale.

Le président-directeur général possède une solide expérience de gestion le rendant apte à diriger un organisme paritaire privé, sans but lucratif, dont le conseil d'administration est composé d’un nombre égal de représentants d’employeurs et de travailleurs. La Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) lui fournit la majeure partie de son financement, à même les cotisations qu'elle perçoit des employeurs. Il maîtrise les principes de fonctionnement et de gouvernance d’un organisme de recherche scientifique. Il bénéficie d’une réputation enviable tant du point de vue administratif que professionnel et possède un parcours professionnel avec des réalisations probantes qui sont en lien avec le poste. Il est en mesure de concilier les intérêts de toutes les parties et fait preuve de neutralité afin d’assurer une prise de décision dans le meilleur intérêt de l’IRSST.

Principales tâches et responsabilités

  • Élaborer une vision stratégique en vue de la planification quinquennale et annuelle et s’assurer de l’efficience des opérations;
  • Participer aux réunions du conseil d’administration et aux différents comités du conseil d’administration;
  • Faire des recommandations au conseil d’administration en lui donnant l’information et les analyses nécessaires aux prises de décisions et le conseiller sur les orientations à court, moyen et long terme quant aux différents secteurs d’intervention;
  • Élaborer le plan d’action annuel, en assurer la mise en œuvre, effectuer le suivi et présenter au conseil d’administration le bilan annuel des activités;
  • Élaborer et promouvoir les saines pratiques en matière de gestion et de gouvernance;
  • Assurer la mise en œuvre de la planification quinquennale et veiller à l’élaboration des plans d’action prioritaires, des contrôles de gestion et des principaux facteurs de succès;
  • Fixer les objectifs et les priorités d’action permettant la réalisation du plan stratégique et favoriser l’adhésion à la mission de l’IRSST, ainsi qu’aux valeurs et objectifs fixés;
  • Présider le comité de direction ainsi que le conseil scientifique et s’assurer de l’atteinte des résultats en concordance avec les activités en cours, notamment par la réalisation d’études qui contribueront à l’avancement des connaissances en matière de prévention des lésions professionnelles et de réadaptation des travailleurs qui en sont victimes, des services de laboratoire incluant des analyses environnementales, toxicologiques et microbiologiques;
  • Assumer la responsabilité du versement des subventions de recherche en santé et sécurité du travail accordées aux chercheurs universitaires et autres organismes scientifiques ainsi que l’octroi de bourses d’études supérieures et de formation postdoctorale pour des travaux de recherche;
  • Proposer des directives, des objectifs et des politiques visant le fonctionnement efficace et optimal de l’organisation;
  • S’assurer que les orientations budgétaires et les mesures ciblées en matière de contrôle des dépenses et des effectifs soient respectées et comprises par la communauté des gestionnaires;
  • Voir au déploiement d’une stratégie de gestion et d’intégration des ressources financières, humaines et informationnelles;
  • S’assurer que l’IRSST remplisse son rôle dans un souci de grande cohérence des décisions et des interventions et dans le respect des lois et règlements auxquels l’organisation est soumise;
  • S’assurer que le cadre normatif régissant les contrats est respecté, ainsi que les directives, politiques et pratiques administratives de l’IRSST;
  • Identifier les enjeux potentiels ou les risques pouvant être présents dans les pratiques contractuelles en usage et s’assurer de la reddition de comptes en matière de gestion contractuelle;
  • Agir à titre de responsable de l’application des règles de gouvernance et de gestion établies en vertu des règlements généraux de l’IRSST;
  • Voir à la mise en oeuvre de la Politique de gestion intégrée des risques afin d’identifier les événements potentiellement susceptibles d’affecter négativement l’IRSST;
  • Agir à titre de responsable de la gestion des risques à portée stratégique, en collaboration avec le comité de direction;
  • Agir à titre de responsable de la mise en oeuvre de la Politique de vérification interne et de la mise en place des contrôles appropriés;
  • Maintenir et assurer des relations étroites avec le conseil d’administration, le conseil scientifique, les différents partenaires externes (associations patronales, syndicales et sectorielles, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), établissements d’enseignement et de recherche, etc.);
  • Assurer le rayonnement et la notoriété de l’IRSST sur la scène locale, nationale et internationale en plus d’établir et de maintenir des relations avec la communauté scientifique internationale (Sheffield, OMS, AISS);
  • Élaborer des enjeux qui ont une incidence sur le développement de l’organisation en fonction des besoins en recherche;
  • Définir les stratégies de communication favorisant la compréhension de la mission de l’IRSST et permettant d’atteindre les objectifs institutionnels;
  • Recommander la structure organisationnelle qui assure l’efficience et l’efficacité;
  • Orienter et favoriser l’adhésion aux valeurs d’une saine gestion et aux principes éthiques devant guider les actions de l’ensemble du personnel de l’organisation;
  • Établir et planifier les besoins en main-d’œuvre de la société;
  • S’assurer de l’identification des besoins de formation ou de relève du personnel et établir ou approuver les plans d’action nécessaires;
  • S’assurer de la qualité des communications, des relations de travail et du climat organisationnel;
  • Agir en tant que porte-parole ultime de l’IRSST et s’assurer de la diffusion de messages et de la réalisation d’actions contribuant à renforcer l’image de l’organisation auprès des médias et diverses tribunes.

Profil recherché

Formation

  • Détenir minimalement un diplôme de 2e cycle en science ou administration;
  • Posséder une formation en gouvernance (un atout).

Expérience / connaissances

  • Avoir un minimum de 10 à 15 années d’expérience pertinente dans un poste de gestion supérieur, dont sept ans en gestion d’équipe;
  • Expérience de travail démontrée avec différents comités, dont un conseil d’administration et des comités statutaires;
  • Expérience de négociations en relations de travail dans le secteur public ou parapublic serait un atout;
  • Bonne connaissance du milieu de la recherche scientifique (conception et mise en oeuvre de projets) ainsi que du régime de la santé et sécurité du travail;
  • Avoir une connaissance générale des enjeux en matière de santé et de sécurité;
  • Avoir une connaissance approfondie de la gestion des risques et des moyens inhérents à la mitigation de ceux-ci.

Exigences

  • Posséder une vision stratégique, une bonne capacité à établir les priorités et être en mesure d’évaluer l’impact des décisions;
  • Gestion de la reddition de comptes, et sens éthique;
  • Ouverture sur le monde au regard de la santé et de la sécurité du travail;
  • Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Aptitudes

  • Leadership stratégique et rassembleur;
  • Bonne capacité d’écoute ainsi que pour développer une vision prospective;
  • Aptitude pour la communication, les présentations ainsi qu’à l’animation de discussions;
  • Savoir susciter l’engagement et l’implication des personnes sous sa supervision en favorisant leur accomplissement professionnel ainsi que le développement de leurs compétences;
  • Faire preuve de leadership et de dynamisme;
  • Faire preuve de rigueur, de créativité et d’innovation;
  • Capacité d'analyser et de résumer;
  • Sens aigu des affaires;
  • Excellentes compétences en collaboration et bonnes capacités de jugement;
  • Avoir une attitude positive et constructive;
  • Professionnalisme et engagement;
  • Habiletés de gestion éprouvées : en planification, en administration, en organisation et en contrôle;
  • Vision stratégique et corporative;
  • Sens politique;
  • Capacité à promouvoir l'inclusion;
  • Réflexion stratégique;
  • Capacités opérationnelles, décisionnelles et organisationnelles;
  • Axé sur les résultats, désireux de diagnostiquer et de résoudre les problèmes;
  • Capacité d'influencer et de négocier.

Défis du poste

  • Poursuivre la mission de l’organisation qui joue un rôle de référence scientifique et d’expertise clé auprès de ses partenaires et de divers intervenants en SST;
  • Promouvoir l’expertise de l’IRSST sur la scène internationale;
  • Renforcer les capacités de recherche en mettant en place des partenariats porteurs;
  • Mettre en œuvre un plan de relève pour assurer la pérennité de l’IRSST;
  • S’assurer que les besoins de recherche de ses partenaires et de ses clients, y compris les problématiques en émergence, soient pris en compte et que l’IRSST continue de jouer un rôle de référence scientifique et d’expertise;
  • Poursuivre l’efficience de l’organisation par la modernisation des processus.

Pourquoi se joindre à l’IRSST

  • Caractère unique de l’IRSST au Canada;
  • Environnement scientifique stimulant;
  • Ampleur des défis et diversité des dossiers;
  • Qualité de l’équipe de gestion en place.

L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.



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